打算辞职?出发前须知

2021 年 12 月约有 430 万美国工人自愿辞职,此前 11 月有创纪录的 450 万人辞职——这是自劳工统计局 (BLS) 于 2020 年 12 月开始记录自愿离职以来的最大数字。1



关于人们为什么成群结队地辞职有很多理论,包括强劲的就业市场和大流行引起的工人倦怠。无论您出于何种原因,在您加入就业外流之前,请牢记以下一些重要的考虑因素。

你的计划应该反映现实

除非您已经安排了一份新工作,否则请对重新进入劳动力市场可能需要多长时间保持现实。根据美国劳工统计局的数据,在 2021 年 12 月失业的人中,近三分之一的人已经失业 27 周或更长时间。2 你能负担得起维持目前的生活方式而无需支付六个月甚至更长的时间吗?您可能需要足够的储蓄来支付至少那么长时间的费用。

您可能会产生新的费用

自愿离职也会以其他方式影响您的财务安全。例如,您可能会失去重要的工作福利,例如通常更实惠的团体生活、健康和牙科保险,以及获得雇主赞助的退休计划。在失业期间维持这些福利充其量可能会带来经济负担,或者在最坏的情况下是不可能的。在发出通知之前,请评估您的全部财务需求以及戒烟的潜在后果。

留下来可以付出代价

由于雇用和培训新员工既费时又费钱,一些雇主可能更愿意做出让步来留住现有员工。无论您想要更高的薪水、新的职责还是不同的工作/生活安排,这可能是向您的雇主提出申请的理想时机。考虑列出您为工作带来的当前和未来价值的示例。然后安排与您的经理会面,讨论这些要点并提出建议。这可能是一个双赢的提议。